С 2 по 4 октября в Иннополисе прошел международный форум Digital Innopolis Days x AI IN 2024. Организованное АНО ВО «Университет Иннополис» мероприятие предоставило площадку для обсуждения актуальных вопросов цифровизации, роботизации, внедрения искусственного интеллекта и подготовки ИТ-кадров в условиях быстро меняющегося рынка. В форуме приняли участие генеральный директор и директор по персоналу АО «Гринатом».
В этом году форум объединился с конференцией по искусственному интеллекту AI IN, став местом для обмена опытом между лидерами цифровой трансформации, ИТ-руководителями и представителями крупных технологических компаний. Участники обсудили внедрение искусственного интеллекта в промышленные процессы и важность подготовки квалифицированных специалистов для успешного выполнения сложных проектов.
Генеральный директор АО «Гринатом» Михаил Ермолаев принял участие в секции «Цифровое производство: от автоматизации бизнес-процессов до роботизации». В рамках секции также выступили Михаил Бакрадзе (Объединенная двигателестроительная корпорация), Александр Мискарян (РЖД-Технологии), Алексей Тестин (ГМК Норникель), Алексей Трубченко и Анвар Хафизов (Минерально-химическая компания «ЕвроХим»), Наталья Бреус (Мостострой – 11).
Участники события обсудили инструменты цифровой трансформации промышленных предприятий, вопросы автоматизации бизнес-процессов и ключевые барьеры для перехода к технологическому лидерству.
Михаил Ермолаев выступил с докладом «Внедрение программной роботизации в бизнес-процессы Росатома: опыт Гринатома и перспективы развития направления» и рассказал о том, как в ИТ-интеграторе атомной отрасли внедряли технологии программной роботизации и какие эффекты это принесло, а также представил функционал платформы Атом.РИТА — собственной разработки Гринатома: «Мы начали развивать направление программной роботизации с 2017 года. За это время мы внедрили более 400 программных роботов на предприятиях отрасли, разработали собственную RPA-платформу и обучаем специалистов-роботизаторов на базе нашего учебного центра и ведущих российских вузов. Наша экспертиза в программной роботизации позволяет не только закрывать потребности отраслевых заказчиков, но и поставлять технологию на внешний рынок. Следующий этап развития – использование искусственного интеллекта в связке с программными роботами. Уже сейчас в платформе три ИИ-модуля, которые расширяют спектр ее использования».
Модератором дискуссии стала директор Института дополнительного образования АНО ВО «Университет Иннополис», к.ф.н Мария Образцова.
Директор по персоналу АО «Гринатом» Наталья Пичугина выступила на HR-секции «Поколения в эпоху цифровизации: вызовы и стратегии HR». Она рассказала о том, как современные цифровые HR-технологии помогают интегрировать сотрудников в корпоративную культуру компании, создавая привлекательные условия для работы и развития с учетом потребностей разных поколений. В «Гринатоме» применяют комплексный подход к управлению межпоколенческими различиями, включая улучшение коммуникации через цифровые каналы и разработку гибких обучающих программ.
«Для эффективного управления талантами важно учитывать изменения в предпочтениях и поведении сотрудников, особенно среди молодого поколения. Сегодня это предполагает внедрение более гибких графиков работы, возможности удаленной работы и использования цифровых платформ для эффективного взаимодействия. Компании, которые адаптируются к таким изменениям, смогут более успешно привлекать и удерживать молодых специалистов, что крайне важно для устойчивого развития. Применение современных технологий в управлении персоналом становится ключевым фактором в обеспечении конкурентного преимущества», — подчеркнула Наталья Пичугина.
Справка:
АНО ВО «Университет Иннополис» специализируется на образовании, исследованиях и разработках в области информационных технологий и робототехники. Российский ИТ-вуз сотрудничает с 59 академическими партнерами из 25 стран и с 297 индустриальными партнерами. В портфеле университета — 450 коммерческих и грантовых проектов для таких компаний, как ПАО «Газпром», ПАО «Аэрофлот», ПАО «КамАЗ», ПАО «ГМК «Норильский Никель», ПАО «Россети», ПАО «РусГидро», ПАО «Северсталь» и другие. В АНО ВО «Университет Иннополис» обучаются 1488 студентов из 31 страны (23.09.2024) и занимаются исследованиями и преподают 113 научно-педагогических сотрудников из 15 стран с опытом работы в ведущих зарубежных вузах и компаниях мировой ИТ-индустрии.