16–17 октября состоялся 25-й юбилейный саммит HR-директоров России и СНГ. Это крупнейшая платформа для обмена опытом среди топ-менеджеров в области управления персоналом ведущих компаний. В рамках саммита прошла конференционная программа, выставка HR-решений и церемония награждения за достижения в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида».
Участники обсудили стратегические вызовы и ключевые тренды в управлении человеческим капиталом, цифровой трансформации и человекоцентричности, обменялись актуальными практиками. Свой опыт представили руководители и HR-директора компаний, таких как Росатом, Норникель, НЛМК, Сбербанк, Газпромнефть, РЖД и многие другие.
Директор по персоналу АО «Гринатом» Наталья Пичугина выступила на стратегической сессии, посвященной практикам удержания сотрудников в условиях дефицитного рынка труда. Она поделилась опытом компании в области сохранения кадрового потенциала.
«В современном мире конкуренция за таланты растет, и компаниям необходимо создавать условия, стимулирующие удержание и развитие сотрудников. Наш опыт показывает, что ключевые факторы — это интересные проекты и возможности карьерного роста», —отметила Наталья Пичугина.
Спикер также подчеркнула необходимость карьерного консультирования и обучения руководителей, что способствует как личному, так и профессиональному развитию, создавая культуру открытого диалога и поддержки.
По словам Натальи Пичугиной, многие молодые специалисты испытывают трудности в определении дальнейшего карьерного пути. В ходе внутреннего опроса было выявлено, что 34% сотрудников, покинувших компанию, были готовы остаться в Гринатоме, однако испытывали неуверенность в выборе дальнейшего карьерного развития. В ответ на этот вызов компания создала Центр карьерного консультирования для ИТ-специалистов. Эта инициатива направлена на помощь сотрудникам в определении и достижении их профессиональных целей, что в перспективе способствует укреплению кадрового состава компании и снижению текучести кадров.
Для справки:
Первая в России конференция по управлению персоналом была организована компанией LBS International Conferences в 1998 году и позже, благодаря значимости обсуждаемых вопросов и популярности среди HR-руководителей крупнейших предприятий России и стран постсоветского региона, приобрела статус саммита, который проводится при поддержке Российского союза промышленников и предпринимателей.
В рамках мероприятия выступают эксперты и лидеры отрасли, проводятся панельные дискуссии и круглые столы, посвященные различным аспектам работы HR, таким как рекрутинг, обучение и развитие персонала, мотивация сотрудников, корпоративная культура и многое другое. Участники также имеют возможность участвовать в мастер-классах и семинарах, где они могут углубить свои знания и навыки в конкретной области HR. По завершении саммита вручается главная премия в HR-сообществе «Хрустальная пирамида».