АО «Гринатом» принял участие в 24-ой международной конференции и выставке HR EXPO PRO ЛЮДЕЙ. Эксперты ИТ-интегратора атомной отрасли обсудили кадровый голод, цифровизацию и человекоцентричность.
25-26 ноября в Москве прошла ежегодная международная конференция и выставка HR EXPO PRO ЛЮДЕЙ, генеральным партнером которой выступила госкорпорация «Росатом», а стратегическим партнером – АО «Гринатом». В этом году в мероприятии участие приняли более пяти тысяч человек в онлайн и оффлайн формате и более 40 экспонентов.
На пленарной сессии, посвященной влиянию кадрового дефицита на экономику России, выступила Татьяна Терентьева, заместитель генерального директора по персоналу «Росатома». Она рассказала о том, как «Росатом» создает условия, которые привлекают молодые кадры и формируют преемственность поколений. Развивая технологии, обеспечивающие работу атомных станций на десятилетия вперед, компания не только открывает новые рабочие места, но и дает уверенность в будущем для сотрудников и их семей.
Оксана Кармишина, директор департамента кадровой политики Госкорпорации «Росатом», приняла участие в дискуссии «Новые подходы к развитию технологических компетенций». Спикер отметила, что Росатом сегодня является не только крупной корпорацией и мировым лидером в области атомной энергетики, но и компанией, которая внедряет передовые HR-практики. Она подчеркнула, что в условиях кадрового дефицита вопрос привлечения и развития сотрудников в технологических отраслях становится особенно актуальным, и рассказала о том, как Росатом планирует привлекать и развивать сотрудников, учитывая, что кадровая потребность до 2030 года составляет около 350 000 человек.
В ходе конференции HR EXPO Наталья Пичугина, директор по персоналу АО «Гринатом», озвучила ключевую стратегию компании, нацеленную на развитие профессиональных компетенций и нивелирование дефицита ИТ-специалистов за счет формирования собственного рынка труда. Спикер отметила, что программы переподготовки способствуют не только укреплению кадрового потенциала изнутри, но и создают вовлеченное ИТ-сообщество, где сотрудники, независимо от их первоначальной специализации, могут найти новую востребованную профессию и внести вклад в инновационные проекты компании. Такой подход подтверждает, что фокус на внутренние ресурсы является стратегически верным выбором в условиях современного рынка труда.
Галина Петрякова, заместитель генерального директора по развитию HR-сервисов Гринатома, обсудила внедрение цифровых технологий в HR-процессы и их потенциал для трансформации управления персоналом. В своем выступлении она рассказала, что в Росатоме обширная система роботизации кадровых процессов, позволяющая замещать кадровый дефицит, а также повышающая и ускоряющая продуктивность реализации кадровых процессов. Спикер подчеркнула: реализация цифровых сервисов в первую очередь нацелена на человека, что позволяет делать рабочие процессы проще и удобнее.
Светлана Борматова, генеральный директор компании «Гринатом Простые Решения», выступила с докладом на тему «Централизованные процессы без потерь на высокопроизводительных ИТ-системах». На примере Росатома она объяснила, почему топ-менеджерам необходимо активно включаться в производительность труда своих сотрудников, отметив, что вовлечение руководителей влияет на повышение вовлеченности сотрудников.
Наталья Садовникова, начальник управления по развитию кадрового потенциала АО «Гринатом», рассказала о том, какие меры предпринимаются для обеспечения сотрудникам Росатома возможности проживать долгую и счастливую профессиональную жизнь. Она подчеркнула, что это возможно вне зависимости от того, остается ли человек в рамках одной профессии или пробует себя в других направлениях.
Оксана Суворова, руководитель Центра экспертизы по подбору персонала, и Анна Пиджакова, аналитик Центра экспертизы по подбору персонала, поделились практическими результатами внедрения искусственного интеллекта в процесс подбора кадров в Гринатоме. Они отметили, что использование ИИ позволило значительно сократить время на обработку резюме и повысить точность соответствия кандидатов открытым вакансиям.
Тимур Гафуров, директор по развитию компании «Гринатом Простые Решения», выступил с темой «Повышение эффективности поддерживающих функций». Спикер подчеркнул, что грамотное управление поддерживающими функциями становится важным фактором успеха в современной бизнес-среде.
На общем стенде Росатома и Гринатома участники выставки смогли познакомиться с инновациями в области HR-технологий, включая сервис интерактивных онлайн-опросов «Мой Голос», базовую ИТ-платформу «Атомкор» и платформу «Рекорд» для управления целями, развитием и карьерой сотрудников.
В завершении конференции состоялась торжественная церемония, где Наталью Садовникову, начальника управления по развитию кадрового потенциала АО «Гринатом», признали лучшим спикером конференции HR EXPO PRO ЛЮДЕЙ. Победителей по традиции выбрали участники выставки-конференции. Все лауреаты были награждены памятными дипломами и подарками.