5 декабря 2024 года в Москве состоялся ежегодный «HR-Форум», организованный деловым изданием «Ведомости». Мероприятие собрало ведущих экспертов в области управления персоналом.
Основными темами форума стали лучшие практики уходящего сезона, состояние рынка труда в условиях кадрового дефицита и поколенческих изменений. Также в ходе мероприятия был сделан акцент на человекоцентричности в управлении.
Деловую программу форума открыла пленарная дискуссия «Потребности рынка – 2025: новое мышление», посвященная обсуждению реалий рынка труда и ключевым инструментам адаптации к изменениям. Спикеры сессии обсудили ключевые вопросы, касающиеся регионального развития и роли директора по персоналу в этом процессе. В среднесрочной перспективе перед HR-специалистами стоят задачи по поддержке устойчивого развития через эффективные программы обучения и формирования кадрового резерва для местных предприятий. Компании, сталкиваясь с кадровым дефицитом, разрабатывают различные стратегии привлечения сотрудников, в том числе улучшая условия труда и предлагая гибкие графики. Портрет потенциального кандидата также меняется: возрастает значимость адаптивности и готовности к освоению новых технологий.
Наталья Пичугина, директор по персоналу Гринатома, в своем выступлении рассказала о стратегической роли директора по персоналу в развитии компании и поделилась ключевыми трендами в области управления персоналом на 2025 год. Спикер подчеркнула важность как технологических, так и человеческих факторов.
«В центре внимания находятся два аспекта: повышение эффективности и производительности труда, в том числе за счет внедрения инструментов искусственного интеллекта и роботизации процессов, а также сохранение людей и их компетенций через усиленные программы профессиональной ориентации и сотрудничество с образовательными учреждениями. Ни одна из этих задач не может быть решена без выстраивания трехстороннего сотрудничества «вуз — государство — работодатели». Объединение усилий и создание совместных программ и продуктов позволит каждому участнику достигать целей с меньшими затратами», — сказала Наталья Пичугина.
По словам Натальи Пичугиной, роль HR-директора в современных условиях выходит за рамки традиционного управления персоналом. Сегодня HR должен быть вовлечен в стратегические аспекты ведения бизнеса, внедряя современные подходы, которые гармонично сочетают в себе использование технологий и человеческий фактор.
Мероприятие стало важной площадкой для обмена опытом и обсуждения актуальных вопросов, стоящих перед HR-специалистами в современном быстро меняющемся мире.
Подробнее в онлайн-трансляции.
