13 февраля прошел VII Технологический форум для представителей ИТ-отрасли и высокотехнологичных компаний «IT-Ось 2025: Хайп | Антихайп», организованный крупнейшим российским ИТ-дистрибьютором, компанией OCS. Директор по персоналу АО «Гринатом» Наталья Пичугина в рамках обсуждения «Возрастные изменения: как компании взаимодействуют с сотрудниками разных поколений» поделилась HR-стратегиями эффективного управления и взаимодействия с многопоколенческими командами, адаптированными к современным реалиям.
В условиях современной работы гибкие модели становятся ключевым ответом на запросы как молодых сотрудников, так и представителей старшего поколения. Это включает удобные графики, возможность удаленной работы и адаптацию мотивационных подходов в зависимости от возраста сотрудников. Наталья Пичугина подчеркнула важность не только признания различий между поколениями, но и их интеграции в корпоративную культуру. В АО «Гринатом» активно внедряют такие гибкие модели, учитывая потребности всех возрастных групп.
Для повышения лояльности сотрудников Наталья Пичугина отметила значимость создания инновационной и поддерживающей рабочей среды. Она рассказала о внедрении платформ для обмена знаниями и программах наставничества, которые особенно востребованы среди миллениалов и поколения Z.
Вместе с Натальей Пичугиной в дискуссии участвовали эксперты из ведущих компаний: Наталья Лиходиевская, директор управления по работе с персоналом Softline, Диана Сюняева, заместитель председателя Ассоциации крупнейших потребителей ПО и оборудования, руководитель образовательной программы «Технологии и стратегии бизнес-трансформации» Университета ИТМО, кандидат наук, профессор, Ирина Храменкова, старший HR-партнер Yandex Cloud. Модератором дискуссии выступила Дина Джолдыбаева, HR-партнер, лидер по внешним коммуникациям и HR-бренду OCS.
В этом году форум «IT-Ось» собрал на одной площадке свыше 2 тыс. топ-менеджеров, представителей вендоров, интеграторов, дилеров, производителей ИТ-оборудования и ПО, ИТ-компаний и их заказчиков.