20 марта в Москве состоялась пресс-конференция, посвященная старту XXVI рейтинга «ТОП-1000 российских менеджеров». В мероприятии приняла участие директор по персоналу Гринатома Наталья Пичугина, которая поделилась мнением о развитии лидерства и важности инвестиций в таланты для технологического прорыва.
Наталья Пичугина подчеркнула, что развитие сотрудников – приоритет компании для обеспечения технологической независимости. «Мы уделяем большое внимание развитию талантов и навыков сотрудников, поскольку это залог технологической независимости и успешной реализации всех намеченных проектов. Наша образовательная экосистема основана на доступном обучении, разнообразии форматов и партнерстве с вузами и диджитал-центрами. Каждый сотрудник компании имеет круглосуточный доступ к новым знаниям и возможность реализовать свой потенциал. Наряду с развитием навыков, мы создаем условия для воплощения инновационных идей внутри компании и формируем уникальных специалистов, способных продвигать инновации и решать самые сложные задачи. Инвестируя в таланты, мы инвестируем в технологическое лидерство компании и будущее всей отрасли», – сказала Наталья Пичугина.Пресс-конференция прошла в Международном мультимедийном пресс-центре медиагруппы «Россия сегодня». Эксперты обсудили вопросы вдохновения команд на инновации и трансформации вызовов в возможности для бизнеса.
В этом году классификатор рейтинга включает 18 функциональных и более 20 отраслевых направлений. Заявки принимаются до 15 июня.
Выбор лауреатов рейтинга пройдет в несколько этапов: подача заявок, экспертное онлайн-голосование и верификационные встречи. Итоги рейтинга будут представлены Ассоциацией менеджеров 23 сентября и опубликованы в издании «Коммерсантъ».
