Проект Гринатома «Из стажера до мидла за один год» занял первое место во всероссийском конкурсе Graduate Awards 2025, одержав победу в номинации «Лучшая программа по работе с молодыми специалистами».
28 марта состоялась торжественная церемония награждения победителей X Профессионального конкурса Graduate Awards, посвященного лучшим проектам в области работы с выпускниками и молодыми специалистами. Проект Гринатома был высоко оценен жюри за эффективную интеграцию начинающих специалистов в профессиональную среду и соответствие современным требованиям рынка труда.
Программа «Из стажера до мидла за один год» является важной инвестицией в будущее ИТ-кадров атомной отрасли. Благодаря программе в 2024 году пополнение команды составило 29%. Цель проекта — не просто наем, а ускоренное развитие ИТ-специалистов. Программа делает упор на предоставление необходимых инструментов и знаний для быстрого профессионального роста молодых кадров. По статистике, 21% молодых специалистов продвигаются на 2 грейда в год, отдельные сотрудники достигают уровня мидла всего за год.
Руководитель проектного офиса по развитию ИТ-сообщества АО «Гринатом» Денис Баринов отметил: «Мы искренне рады, что наша работа удостоилась столь высокой оценки жюри конкурса. Этот проект не просто программа стажировок и инструмент, который помогает нам обеспечивать 95% укомплектованности наших ИТ-команд, а долгосрочная инвестиция в развитие ИТ-талантов, как внутри атомной отрасли, так и за ее пределами. Наши программы обучения формируют пул специалистов, владеющих необходимыми навыками работы с импортонезависимым ПО, таким как Битрикс, 1С, Форсайт и другие. Мы видим в этом вклад в решение проблемы дефицита ИТ-кадров в России».
В номинации «Лучшая программа по работе с молодыми специалистами» награждаются программы и проекты, ориентированные на работу с сотрудниками в возрасте до 30 лет, реализованные в 2023–2024 годах. Среди участников были такие крупные компании, как Сбер, СИБУР, Русагро и другие. По результатам конкурса, второе место досталось СИБУРу (проект «Стремление»), третье — Сберу (проект «Школа первой линии»). Награды победителям вручали Мария Верномудрова, директор по развитию бренда работодателя X5 Group, и Лилиана Поликарпова, директор по управлению персоналом АО «НИИМЭ».
Развитие программ для молодых специалистов стало одним из ключевых направлений для ведущих компаний, стремящихся укрепить свои бренды работодателей и привлечь новое поколение талантливых сотрудников.
Инициатором конкурса выступает компания «Люди и Коммуникации» — профессиональный организатор бизнес-конференций и профессиональных премий в области HR.